文旅研究院三项研究成果获省领导和市领导批示

近日，由崔凤军教授团队提交的《从“干江样本”到“干江模式”：玉环市创新股权众筹模式推进乡村旅游共同富裕的主要成效与经验启示》《发挥文化和旅游独特作用 赋能共同富裕示范区建设》《关于切实加强后疫情时代我省旅游人才队伍建设的若干建议》陆续获得浙江省人民政府副省长及台州市委书记共4次批示。

《从“干江样本”到“干江模式”：玉环市创新股权众筹模式推进乡村旅游共同富裕的主要成效与经验启示》以玉环市干江镇为个案进行深入分析，提炼了干江模式的四个基本内涵，总结了干江模式推进共同富裕的五大成效，并提出深化和推广建议。报告指出，“干江模式”操作简单、成效显著，在浙江乡村可复制、可推广。在基层党组织的带领下，乡村旅游发展可以从过去简单的由社会资本主导的“效益型”向由集体和村民主导的“共富型”转化，在做大共富蛋糕的基础上，画好政府、社会资本、集体、村民、乡贤等要素主体的共富蓝图，让集体、村民成为主人，实现集体用心、游客舒心、村民安心、政府放心的产业共富新图景。

《发挥文化和旅游独特作用 赋能共同富裕示范区建设》从行业实践和理论视角出发，围绕文化和旅游促进共同富裕的逻辑关系和现实图景概括了十点认识，认为虽然当前承受新冠肺炎疫情的“极限施压”，但实现全面小康、进入后工业化阶段和消费型社会后，文化促进人民精神生活共同富裕的效应更加显著，我国旅游业更可以大有作为。经济越发达，旅游业就越进步，浙江具备文化和旅游高质量发展促进共同富裕的良好现实基础和外部条件。在共同富裕目标下，需要重新反思以利润为中心的城镇工商业资本大规模进入乡村的发展模式，重新思考文化和旅游的发展定位。

《关于切实加强后疫情时代我省旅游人才队伍建设的若干建议》通过研究发现，随着后疫情时代我省旅游业的逐步恢复，新兴业态的不断涌现，我省旅游人才供需错位、专业化战略性人才、高技能人才、跨界复合型人才短缺、人才分布区域不平衡、高端人才引进难、基础人才流失严重等问题日益凸显。建议政府主导旅游人才队伍建设，千方百计留住人才，加大引进专门人才和紧缺人才；发挥高等教育人才培养主渠道作用，构建完善的人才培养体系；重点扶持县域和乡村旅游专业人才建设，服务全面乡村振兴和共同富裕示范区建设；依托世界旅游联盟、综合性大学等研究机构，建设国际化旅游智库；切实加大文化旅游领域治理，提升旅游业的盈利能力和社会美誉度，切实增强旅游人才的“粘性系数”。