根据截止今年8月底的统计数据，我校2019届毕业生共有4034人，初次就业率为97.4%；在台就业学生总计1212人（其中台州生源569人、非台州生源643人），在台就业率达到31.96%，打破多年来25%左右的僵局，首次破30%大关，较2018年提高7.7个百分点；考取研究生242人，有19人考取了中国人民大学、同济大学等双一流高校；800余人考取教师编制，234人考取各类医院编制；200余人入职上市公司、全国500强企业，就业质量稳步提升。
    一年来，学校紧紧围绕台州市委市政府的部署要求，牢固树立校城“命运共同体、利益共同体、奋斗共同体”理念，深入实施服务台州‍再创民营经济新辉煌行动计划，不断深化产教融合协同育人，大力实施产业人才精准培养行动，让更多毕业生留在台州创业创新，服务台州高质量发展。一是创新留台机制，下好“先手棋”。创新体制机制，与行业企业共建混合所有制的头门港产业学院、银轮商学院、杰克学院，与华海药业、九洲药业等龙头企业合办特色班、冠名班，不断提高人才培养的针对性和适应性；深化宣传留台政策，开展各类就业咨询面对面、就业政策推介等活动5次，高频次利用微信、QQ群、会议培训等途径广泛宣传，提高政策知晓率。二是加大推荐力度，打好“组合拳”。以企业需求为导向，综合谋划施策，推荐机制从“简单粗放”向“精细多元”转变；深化校地合作，建立就业见习实习基地9家，举办不同类型的招聘会20余场，开展“走进名企”“送人才进企业”等活动27次，平均为每位毕业生提供了10多个工作岗位；提升服务意识，开展“简历速递”活动，为就业困难的毕业生提供精准的就业推荐，当好“媒人”牵线搭桥。三是优化留台氛围，增强“动力源”。以创新举措激发学生留台热情，组织开展了首届就业文化节、个人简历设计大赛等活动，举办全校性的涵盖考研、考公、考编、应聘等就业指导讲座24场；发挥学生能动性，成立就业服务协会，在每个班级设立就业信息员，同时聘任企业高管担任就业导师，加强面对面的指导。
    下阶段，学校将继续搭乘区域经济社会高质量发展的快车，深化产教融合，推进校企协同，落细落实学生留台“全程化指导、模块化帮扶、精准化推荐”，为台州输送更多具有“忠诚、奉献、进取、合作”特质的高素质应用型人才。